一、一年正常节假日有多少天
一年中法定的正常节假日总共有多少天？
依据我国相关法律法规，一整年度所应依法享受的休假天数为总共11天，具体如下：
首先，新历的元旦会有1天的假期（即1月1日）；
其次，春节期间的休假总共有3天时间（分别是农历正月初一、初二和初三）；
然后，清明节这天也会放假1天（即农历清明当月的那一天）；接下来，由于劳动节性质特殊，因此享有的假期只有1天时间（即每年的5月1日）；同样，端午节这天也会放假1天并且以农历计算（即农历端午当月的那一天）；接着，中秋节的休假天数亦为1天（前提条件是农历中秋当天）；
最后，国庆节的假期则由原来的7天调整至现在的3天（这3天分别为新历的10月1日、2日和3日）。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、一年法定节假日加班工资如何计算
根据《劳动法》规定，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算方式为：加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。加班工资的计算基数通常为劳动者本人的月工资。如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的加班工资基数高于上述标准的，按约定或规定执行；但如果上述标准高于最低工资标准，则按最低工资标准计算。
例如，某劳动者月工资为5000元，其在法定节假日加班一天，加班工资=5000÷21.75×300%≈6903.45元。需注意，具体计算应根据实际情况和相关法律法规进行。
三、一年加班补偿节假日天数有多少？
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般来说，节假日通常指法定休假日，若一年中仅存在法定节假日加班情况，以一个月平均工资为基数，加班一天的补偿通常为该基数的三倍，一年中法定节假日天数通常为11天左右（具体根据当年实际情况而定），则一年加班补偿节假日天数约为11天左右乘以三倍基数，具体数额需结合实际工资情况计算。
我国年度法定休假日共11天，包括新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。具体日期为公历1月1日、农历正月初一至初三、农历清明当日、公历5月1日、农历端午当日、农历中秋当日及公历10月1日至3日。
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